为切实保障高校教师资格考试面试工作规范有序推进，我校以高度的政治责任感与使命感统筹部署，对标省级文件精神，结合学校实际，科学制定《面试工作方案》，组建由校领导牵头的考试工作领导小组，协同专业领域专家组建审查委员会，形成多层次的组织架构。

从考场环布置、设备调试，到面试流程精细化规划，再到试讲材料的严格审核，各环节均以高标准、严要求落实到位，全力筑牢教师职业准入防线，确保为教育事业选拔出德才兼备的高素质师资力量。

  我校始终坚守立德树人根本使命，将提升教师综合素养作为师资队伍建设的核心目标。以本次高校教师资格考试面试为重要契机，进一步深化教师培养体系改革，构建多维度、全过程的成长支持机制。通过岗前培训、新进教师规范化培训、青年教师导师制培养、各级各类教学竞赛等多元培养路径的协同发力，持续为教师职业发展赋能，着力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，为学校教育事业高质量发展提供坚实的人才保障与智力支撑。